안녕하세요?
코칭하는 부루스입니다.
여러분께서 만약 외국계와 국내 기업에 모두 지원해 보셨다면, 요구하는 문서가 달라서 헷갈리신 경험이 있을 거예요.
오늘은 그 부분에 대해 정리를 해보려고 합니다.
* 이 포스팅에서는 여러분이 경력이 아닌, '신입'이라고 가정하겠습니다.
아래 표를 우선 보겠습니다.
기본적으로, 국내 대기업이나 중견 기업은 1년에 한 번 또는 두 번 정기적으로 채용을 실시합니다.
우리는 이것을 '공채' 라고 부릅니다.
공채 문화가 생긴 원인은 무엇일까요?
회사가 우리나라 사람에 의해 설립되고, 우리나라에서 생산을 하고, 우리나라 시장에서 판매까지 하는 경우, 우리나라에서 직원들을 뽑는 것이 가장 효율적이기 때문입니다.
공채 문화를 하는 기업들은 대부분은 회사의 규모가 크며, 매년 은퇴자나 퇴사자들이 있기 때문에 주기적인 인력 수요가 발생합니다.
그래서 정기적으로 채용하는 프로그램을 만드는 것입니다.
또한 많이 뽑는 만큼 많은 지원자가 몰리기 때문에 특히 서류 단계에서 본인들에게 편리한 방식을 채택합니다.
예를 들면, 인적성 검사로 지원자들을 필터링하거나, 자유 형식 대신 지정된 양식의 이력서와 자소서를 요구합니다.
지정된 양식에서는 정해진 자기소개서 질문들이 있고, 지원자들은 답변을 해야 합니다.
* 수많은 자소서 질문들은 사실 몇 가지로 분류가 가능합니다.
분류방식과 각각에 대한 답변 팁은 대기업 자소서 질문 분류법 참고하시기 바라겠습니다.
하지만 외국계의 경우는 어떨까요?
우선 외국계의 정의를 알아볼까요?
'외국계'란 해외에 본사를 두고, 다음의 목적 중 일부 또는 전부를 위해 한국에 사무실을 오픈한 회사를 의미합니다.
- 한국 시장에서 자사의 제품/서비스 판매
- 한국에서 자사의 제품/서비스 생산
- 한국 시장에 대한 조사
- 일본, 중국 등 한국 주변 시장으로의 확장을 위한 베이스 캠프 확보
역으로 생각해 볼까요?
삼성전자는 우리나라 기업입니다.
그래서 본사도 우리나라에 있죠.
네덜란드에서 삼성전자는 외국계 기업입니다. 본사가 한국에 있으니까요.
네덜란드에는 자사의 제품/서비스를 네덜란드에서 판매하기 위한 삼성전자 지사가 존재합니다.
베트남에서도 삼성전자가 외국계 기업입니다.
삼성전자는 베트남 시장에서 자사의 제품/서비스들을 판매합니다.
하지만 베트남과 네덜란드는 삼성전자에게 큰 차이가 있습니다.
베트남의 호치민에서 삼성전자는 공장을 가지고 있기 때문입니다.
따라서 베트남은 삼성전자의 제품을 생산하면서, 삼성전자의 제품을 소비하는 국가입니다.
어찌 되었든, 이 두 나라 사람들에게 삼성전자는 외국계 기업입니다.
자, 이제 우리나라에 있는 외국계 회사들에 대해 얘기해 볼게요.
당연하게도, 외국계는 일반적으로 규모가 작습니다.
한국에서 필요한 만큼의 인력만 채용하기 때문입니다.
또한 공채처럼 정기적인 채용 프로그램이 대부분 없습니다.
고용 인력의 수요가 정기적으로 발생하지 않기 때문입니다.
결과적으로, 외국계는 자체 인적성 검사나 지정 양식의 이력서/자소서를 요구하지 않는 경우가 대부분입니다.
대신 글로벌 하게 통용되는 서류 세트를 요구합니다.
이 서류 셋트를 CV ( curriculum vitae ) 라고 부릅니다.
* 라틴어인데, '인생 경로?' 정도로 해석할 수 있겠습니다.
CV 는 다음의 두 가지 서류들로 이뤄져 있습니다.
1) Resume - 1페이지 이력서
2) Cover letter - 편지 형식의 한 페이지 자기소개서
이 두 문서는 우선 영어로 작성해야 합니다.
외국계에 지원하는 것이고, 글로벌 스탠더드니 그렇겠죠?
그리고 만일을 대비해, 두 문서를 국문으로 번역해 두면 좋습니다.
영문과 국문을 모두 요구하거나 때로는 국문만 요구하는 경우도 많기 때문입니다.
다음 글에는 CV 의 형식에 대해 얘기해 보겠습니다.